岗位职责/职位描述

岗位职责：

1. 参与酒店的高层决策，参与制定酒店的经营发展战略。
2. 根据酒店的经营发展战略，组织制定酒店人事行政发展战略规划。
3. 审查并核准招聘、人事、培训、后勤等相关规章制度。
4. 审查并核准招聘、人事、培训、后勤等年度计划、经费预算和各类方案。
5. 对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导。
6. 组织建立并不断完善酒店的人力管理体系。
7. 监督人事、行政、质检、后勤等相关规章制度的执行。
8. 协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。
9. 负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作。
10. 负责处理酒店管理过程中的重大人事问题。
11. 审核酒店各项管理政策并监督实施。
12. 负责酒店重大会议或活动的组织、安排工作。
13. 协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤的管理工作。
14. 指引、确定酒店内刊的舆论导向。
15. 负责酒店突发重大人事事件的调查和处理工作。
16. 指导、监督和管理人力资源部所属人员的业务工作。
17. 负责培训、培养有发展潜力的下属人员。
18. 负责人力资源部内部员工考核工作。
19. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，具备人力资源、管理学等相关专业知识。
2. 六年以上酒店行业人力资源相关管理工作经验。
3. 沟通协调能力强，具有良好的团队合作素质、较强的开拓能力和决策判断力。